人事労務管理　相談業務

　就業規則や各種規程の整備、従業員を雇用すると労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの適用が始まります。各々の法律に沿った適用手続き、定期的な手続きが発生します。その上、多岐にわたる法令に従った労務管理を行っていかなければなりません。まだ従業員の少ないうちに、経営者が正しい労務管理について知識を得ていることにより後々のトラブルが少なくなります。

　人事労務管理に関してこのようなお悩みはございませんか？

・従業員採用にあたり、届出、従業員との雇用契約書などわからない
・届出などの煩わしい業務を委託して、本業に集中したい
・従業員が当社で安心して働けるように、人事労務に関して専門家に相談したい
・問題社員の対応が自分の経験や知識だけでは困難だ
・社員から残業代が未払いと訴えられないか心配だ
・残業代など、労働基準監督署の調査が心配だ
・会社の状況をよく知る専門家に、問題が発生する前に相談しておきたい

　人事労務管理は早めの対処が望ましいと言えます 上記でひとつでも当てはまるお悩みがございましたら、是非ご相談ください、一緒に考え、解決方法を探します。最近では小さな職場であっても、法令違反に対しては行政の指導も行われています。小さな会社では、些細なことで人間関係がこじれて、大きな問題へと発展することも少なくありません。基本的な労務管理は整備しておきたいものです。